Untuk memastikan tercapainya tujuan Reformasi Birokrasi dalam pelaksanaan tugas pemerintahan, pembangunan, dan pelayanan publik, diperlukan sistem penilaian kinerja yang objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan. Penilaian kinerja tersebut diarahkan sebagai instrumen pengendalian perilaku kerja yang produktif guna mencapai hasil kerja yang optimal.

Unduh Dokumen